دانلود مقاله درباره ماتریس حسابداری اجتماعی به عنوان یک پایگاه آماری منسجم و یکپارچه

در نیم قرن گذشته، بسط و گسترش نظامهای حسابداری کلان و بخشی و الگوهای مربوط به آنها در قلمرو های اقتصادی، اجتماعی و زیست محیطی با توجه به تحولات اقتصاد جهانی سه مرحله مشخص زیر را پشت سر گذاشته است:

مرحله اول که حدود 10 سال طول کشید (دهه 1950 میلادی) کلیه نظامهای حسابداری کلان به شکل حسابهای ملی و بخشی در قالب نظام حسابداری جدول داده- ستانده و طیف وسیعی از الگوهای مرتبط به آنها اساساً در خدمت دیدگاه هایی بودند که بعدها به دیدگاههای رشد محور معروف شدند (بانوئی، 1381). یکی از نارساییهای اساسی این نوع نظامهای حسابداری مذکور و دیدگاههای مرتبط به آن نادیده گرفتن مستقیم آمارهای اجتماعی (آمارهای مردمی) در کنار آمارهای نظام مند شده اقتصادی می باشد و بنابراین نباید انتظار داشت که الگوهای مرتبط به آنها انعطاف پذیری لازم و کافی را در تبیین عدالت اجتماعی داشته باشند (بانوئی، 1383).

مرحله دوم یک دوره بیست ساله (1980-1960) را در بر می گیرد. در این دوره مشاهده می گردد که تلاشهای قابل توجهی در رفع نارسایی ها و اصلاح نظامهای حسابداری پیشین متناسب با دیدگاههای جدید توسعه اقتصادی با رویکردهای «نیازهای اساسی» و انسان محور صورت گرفته است. در این مورد حداقل چهار عامل اصلی نقش اساسی را داشته اند.

دانلود مقاله درباره ماتریس حسابداری اجتماعی به عنوان یک پایگاه آماری منسجم و یکپارچه الگوی قابل محاسبه تعادل عمومی

دانلود پایان نامه بررسی سبک حل مساله دانشجویان افسرده و بهنجار دانشگاه علوم پزشکی تهران

بسیاری از انسان ها قادر به حل مساله و برطرف کردن ، به حداقل رساندن و یا تحمل استرس نمی باشند و معمولاً از مقابله های ناکارآمد، ناسازگار و مضری استفاده می کنند که باعث بروز استرس های بیشتری می گردد که اثرات آنها وخیم تر و عظیم تر از استرس اولیه است.

افراد افسرده نسبت به آینده دید انعطاف پذیری ندارند. آنها احتمالاً بیشتر از افراد غیر افسرده آینده خود را منفی می بینند و به نظرشان احتمال دستیابی به تجارب خوشایند کمتر است به همین دلیل افراد افسرده به جای تلاش برای دستیابی به موفقیت های با ارزش در آینده تمام نیروی خود را صرف اجتناب از موقعیت های ناخوشایند موجود می کنند ( ورتهایم [1] ، 1983).

افراد افسرده احساس غمگینی می کنند چون مشکلات خود را پایدار [2] ، کلی [3] و درونی [4] تلقی می کنند ( هایمبرگ ، ورمیلیو، دوج [5] ، بیگر . و پارلو 1987؛ پترسون و سلیگمن ، 1987؛ رپس [6] ، پترسون ،‌رینمارد، آبرامسون [7] و سلیگمن [8] 1982؛ سویینی [9] و همکاران 1986) :

پایداری : افراد افسرده رویدادهای منفی زندگی شان را همیشگی و پایدار تلقی می کنند، یعنی تغییر دادن آنها را بعید می دانند. افراد غیر افسرده تجارب منفی را به عنوان موانع موقتی که زیاد هم طول نمی کشد در نظر می گیرند.

کلی نگری : افراد افسرده غرق در مشکلات خود می شوند و آنها را به همه چیز تعمیم می دهند. افراد غیر افسرده می توانند مسائل را از خود دور کنند . آنها قادرند بین رویدادهای منفی و مثبت زندگی خود تعامل ایجاد کنند.

درونی بودن : افراد افسرده خودشان را مسئول مشکلات خود می دانند. غیر افسرده ها مسئولیـــت چیزهایی را که می‌توانند تغییر دهند می پذیرند اما خود را مسئول کامل نبودن خود نمی دانند.

دانلود پایان نامه مطالعه و بررسی سبک حل مساله دانشجویان افسرده و بهنجار

دانلود ترجمه مقاله برندسازی داخلی: یک روش توانمندساز رفتارهای پشتیبانی برند از کارکنان

هدف

– هدف این مقاله، درک فرایند برندسازی داخلی از دیدگاه کارکنان است؛ به طور تجربی ارتباط بین برندسازی داخلی و ارائه وعده برند از کارکنان و نیز روابط بین هویت برند، تعهد و وفاداری برند را ارزیابی خواهد کرد.

طرح / روش / رویکرد

بر اساس سرشماری، بررسی 699 کارمند رابط کاربری مشتری از 5 هتل بزرگ انجام شده است.

یافته ها

– نام تجاری داخلی تاثیر مثبتی بر جنبه های نگرشی و رفتاری کارمندان در ارائه وعده های برند خود دارد. همان طور که تعهد کارکنان نسبت به برند رابطه آماری معناداری با عملکرد برند کارکنان ندارد، به عنوان واسطه ای در رابطه بین برندسازی داخلی و عملکرد برند کارکنان در نظر گرفته نمی شود. علاوه بر این، این مطالعه نشان می دهد که هویت برند یکی از عوامل تعهد به برند است که پیش شرط وفاداری برند از کارمندان است.

مفهوم عملی

– تعدادی از مفاهیم مدیریتی مهم از این مطالعه گرفته شده است، به عنوان مثال با استفاده از ارتباط داخلی و آموزش برای تحت تاثیر قرار دادن نگرش ها و رفتارهای پشتیبانی از برند در کارکنان. با این حال، لازم به ذکر است که اثر برندسازی داخلی بر رفتارها می تواند به طور مؤثر بر نگرش های تجاری آنها تاثیر بگذارد.

دانلود ترجمه مقاله برندینگ داخلی: دلیل توانمند کردن رفتارهای حمایتی برند از کارکنان

دانلود مقاله درباره بررسی نسب وارث کودک ناشی از تلقیح مصنوعی

جامعه بشری دائماً در حال تغییر و تحول است. روز به روز مسائل جدیدی پیش می آید که از جنبه های مختلف نیاز به بررسی و پژوهش دارد.

علم حقوق نیز ناگزیر است تا همزمان با این تحولات، توسعه یابد تا جوابگوی نیازهای جامعه باشد چون در غیر اینصورت مشکلات عدیده ای بر سر راه جامعه قرار می گیرد. لذا فقدان قانون در مورد مسائل جدید منجر به هرج و مرج می گردد. یکی از مسائل جدید که از جنبه های مختلف قابل بررسی است تا مسئله روشهای جدید باروری به طریقه مصنوعی می باشد. مسئله تلقیح مصنوعی ابتداءاً در مورد گیاهان و حیوانات انجام شد و کم کم در مورد انسان هم انجام شد و نتایج مثبتی داشت. تلقیح مصنوعی می تواند باعث حل مشکلات بسیاری از خانواده ها شود که از نعمت داشتن فرزند محروم اند. ولی البته همچون دیگر مسائل جدید، باعث نگرانی ها و مخالفت هایی هم شده است. این مسئله فقط از جنبه حقوقی اهمیت ندارد و چه بسا جنبه های اخلاقی و اجتماعی آن مهمتر از جنبه حقوقی آن باشد. مسائلی همچون ترکیب اسپرم با تخمک در خارج از رحم، انتقال جنین زوجین به رحم زن ثالث، ترکیب اسپرم مرد وزن بیگانه، پرورش جنین در لوله آزمایشگاه، اهداء تخمک/ جنین و ….. سوالات بی شماری را ایجاد می کند.

تلقیح مصنوعی انواع گوناگونی دارد: از جمله تلقیح مصنوعی با اسپرم شوهر، تلقیح مصنوعی با اسپرم بیگانه، حالت مادر جانشین و حالت اهداء تخمک / جنین: که مادر این نوشته به بررسی تلقیح با اسپرم شوهر و با اسپرم بیگانه و حالت مادر جانشین پرداخته ایم و بحث اهداء تخمک/ جنین را مورد بررسی قرار نداده ایم.

برای دانلود مقاله اینجا کلیک نمایید

دانلود ترجمه مقاله مکان یابی تسهیلات چند دوره ای با ظرفیت محدود تحت تامین با تاخیر تقاضا

در این مقاله، شرکتی را درنظر می‌گیریم که مجموعه تسهیلاتی را در مکان‌های ثابتی راه اندازی می‌کند تا تقاضای مشتریان اش را برای محصولی مشخص تأمین کند. مشتریان براساس حساسیت آن به زمان انتظار تحویل سفارش طبقه بندی می‌شوند. بطورخاص، دو دسته مشتری در نظر گرفته می‌شود.

اولین دسته متشکل از مشتریانی است که تأمین تقاضای بموقع را الزام می‌کنند، در حالیکه دسته دوم را مشتریانی را تشکیل می‌دهند که تحویل با تاخیر را می‌پذیرند. هر مشتری در دسته دوم یک حداکثر زمان انتظار تحویل مطلوب را مشخص می‌کند. تغییر شرایط بازار و کسب و کار که بطور معمول توأم با افزایش فشار هزینه‌ها و نیازهای خدماتی است این شرکت را مجبور می‌کند تا شبکه تسهیلات اش را مجدد سازمان دهی کند. جهت نیل به این هدف، آرایش این شبکه می‌تواند به تدریج در یک بازه زمانی چند دوره ای به واسطه گشایش تسهیلات جدید و تعطیلی تسهیلاتی که از ابتدا وجود داشته‌اند تغییر کند.

مکان تسهیلات جدید از مجموعه محدودی از مکان‌های کاندید انتخاب می‌شود. افزون براین، در هر مکان احتمالی، سطوح ظرفیت مختلفی نیز برای انتخاب موجود است. هدف تعیین آرایش بهینه‌ای برای شبکه در افق برنامه ریزی است تا بدین صورت جمع هزینه‌های ثابت و متغیر به حداقل رسد. هزینه‌های ثابت با تصمیمات استراتژیک ارتباط دارند و هزینه‌های ثابت تعیین محل تسهیلات و راه اندازی تسهیلات، هزینه‌های مربوط به استفاده از ظرفیت و تعطیلی تسهیلات موجود را شامل می‌شوند. هزینه‌های متغیر مربوط به فرآوری و توزیع محصول بین مشتریان هستند و در کنار این هزینه‌ها، هزینه‌های جریمه تأخیر مرتبط با تأمین تقاضای با تاخیر نیز ایجاد می‌شوند. این هزینه‌ها با تصمیمات تاکتیکی ارتباط دارند.

برای دانلود مقاله اینجا کلیک نمایید

دانلود ترجمه مقاله کیفیت حسابرسی در صنعت، حاکمیت هیئت مدیره و مدیریت سود

هدف – هدف از این مطالعه، بررسی اثر تعامل تخصص حسابرسی در صنعت و حاکمیت هیئت مدیره بر مدیریت سود است. این مطالعه بررسی می کند که آیا اثربخشی استقلال هیئت مدیره در محدود کردن مدیریت سود برای شرکت های حسابرسی شده توسط کارشناسان صنعت بیشتر از شرکت های حسابرسی شده توسط غیر کارشناس است یا کمتر.

طراحی / متدولوژی / روش – اطلاعات مربوط به آمریکا از پایگاه داده RiskMetrics Directors و Compustat جمع آوری شده است. برای آزمایش فرضیه پژوهش از تحلیل رگرسیون استفاده شده است.

یافته ها – مشخص شد که ارتباط منفی مدیریت سود با استقلال هیئت مدیره برای شرکت های حسابرسی شده توسط کارشناسان ، بیشتر از شرکت های حسابرسی شده توسط غیر کارشناس است، که با این دیدگاه که تخصص حسابرسی در صنعت با حاکمیت هیئت مدیره رابطه مکمل دارد، سازگار است.

اصالت / ارزش – این مطالعه با مستند کردن شواهد روشن به ادبیات موضوع کمک می کند. این مطالعه همچنین نشان می دهد که ممکن است اثر ارتباط میان مکانیزم های متفاوت حاکمیت شرکتی بر کیفیت حسابداری با ارزش است.

برای دانلود مقاله اینجا کلیک نمایید

دانلود ترجمه مقاله قطع کردن با درختان دانه در جنگل های کاج قرمز با افزایش مرغ شبانه پشه خوار

در طول نیم قرن گذشته، جنگل های جانشینی اولیه در مناطق خاصی از شمال شرق آمریکای شمالی (Askins، 2001) کاهش یافته است. در دریاچه های بزرگ ایالت متحده، نسبت جنگل چوب الواری در مرحله ی بذر – نهال از 50 – 60 درصد در دهه ی 1950 به 28 درصد در دهه ی 1990 کاهش یافته است (ترانی و همکارانش، 2001). کاهش های مشابه ای در جنگل های جانشینی اولیه در اکثر ایالت های شمال شرق ایالت متحده و در مجاورت انتاریو کانادا رخ داد (آسکینز، 2000؛ بلانچر و همکارانش، 2007). برای مثال، جنگل های بالغ به قیمت جنگل های جانشینی اولیه در نیوهمپشایر از 47 درصد در سال 1880 تا 87 درصد در 1980 افزایش یافته است (لیتوایتیز، 1993)، در حالی که جنگل های بالغ در جنوب انتاریو از شیلد کانادا از 10 درصد در سال 1920 (لارسن و همکارانش، 1999) به 29 درصد در سال 2006 (عمر، 2006) افزایش یافته است.

علل کاهش در جنگل های جانشینی اولیه به فشارهای مختلف منطقه ای بستگی دارد (دیگراف و یاماسکای، 2003). اکثر کاهش های شمال شرقی ایالت متحده عمدتا به سبب احیای جنگل در مزارع رها شده است، که در دهه ی 1800 و اوایل دهه ی 1900 پاکسازی شد (بطور مثال، لیتوایتیز، 1993). در عوض، در بخش های مرکزی انتاریو جایی که کشاورزی تا حد زیادی صورت نمی گیرد (بطور مثال، پارک استانی الگونکین)، این کاهش ها عمدتا به سبب فرونشانی آتش است (ویلیامز، 2009؛ توزر، 2012). علل دیگر که منجر به این کاهش در جنگل های جانشینی اولیه در برخی از مناطق خاصی شده اند شامل ایجاد کمتر سیل های ویرانگر به سبب مدیریت آب های طوفانی و ایجاد کمتر مرغزار سگ آبی به سبب شکار و حفاظت می باشد (دی گراف و یاماسکای، 2003).

برای دانلود مقاله اینجا کلیک نمایید

دانلود پژوهش درباره رقابت در بازار کار (جذب منابع مالی و فروش کالا)

یک شرکت برای بدست آوردن سود از یک منبع واحد و با ارزش، باید ساماندهی شود. برای مثال، زیراکس یک آزمایشگاه تحقیقاتی به نام پارک ( Park ) را ایجاد کرد که توانست در اواخر دهه 1960 و 1970  یک نوآوری شگفت انگیز در تکنولوژی پدید آورد که شامل کامپیوترهای شخصی، موسی، پرینترهای لیزری و نرم افزارهایی از نوع ویندوز بود. البته این شرکت سودی از این نوآوری نبرد، چرا که سازماندهی مناسب برای انجام این کار را نداشت. برای مثال، ارتباطات ضعیف باعث شد که بیشتر مدیران شرکت زیراکس از کارهایی که موسسه تحقیقاتی پارک انجام می‌داد باخبر نشوند.

اگر یک منبع و یا توانایی با ارزش، منحصر به فرد و غیرقابل تقلید باشد و همچنین در بیشتر از یک عرصه‌کاری، کاربرد داشته باشد، شرکت دارای صلاحیت هسته‌ای و یا صلاحیت اختصاصی است. شرکتهای مثل وال‌ ـ  مارت و دیزنی از جمله شرکتهایی هستند که از منابع مزیت رقابت شان در چند کار مختلف به بهترین شکل بهره‌برداری می‌کنند. کما اینکه دیزنی، صلاحیت اختصاصی در خلاقیت، نوآوری و تصویر کردن شخصیتهای کارتونی با ارزش و منحصر به فرد در کتابها، فیلم‌ها، گردشگاهها و تلویزیون دارد. بیشتر منابع و توانایی‌هایی که شرح داده شده‌اند، ملموس هستند، آنها می‌توانند دیده شوند، لمس گردند و یا اندازه‌گیری شوند. در بسیاری از شرکتها کلید مزیت رقابتی، ترکیب منابع و توسعه توانایی‌هایی است که به سختی قابل تقلید هستند برای مثال یک اختراع ثبت شده و انحصاری که محسوس می‌باشد ممکن است برای مدتی سود یک سازمان را فراهم کند، اما توانایی توسعه و معرفی سریع و دقیق محصولات جدید، نیاز به تلاشهای منابع دیگر است مثل بازاریاب ( تعیین نیاز و مشخص کردن آن )، مهندسین طراح و پیشگام ( خلق کالا و مشخص کردن مواد )، اجرا و بهره‌برداری ( ترتیب دادن مواد خام و تولید محصول ) و خیلی چیزهای دیگر، راه را برای تقلید کردن و اظهار عقیده نمودن رقبا مشکل می‌سازد. دیگر مثالهای منابع و توانایی‌های ملموس، ایجاد رابطه حسنه با افراد ذینفع خارجی، اعتبارات سازمانی مناسب و شخصیت حقوقی خوش نام است. دیسنی سود فراوانی از نام خودش می‌برد که این نشان دهنده صلاحیت هسته‌ای آن است. مایکل آیزنر مدیر اجرایی آن می‌گوید: « ما اساساً یک شرکت اداری هستیم، نام دیسنی در همه جهان شناخته شده است، ما این نام را نگهداری، اصلاح و بهبود می‌دهیم و خواهان ترقی و ترفیع آن هستیم و با میل و رغبت برای آن تبلیغ می‌کنیم. وقت ما باید صرف بیم کردن این نام شود که هرگز فرو ریزد، ما این نام را بدعت گذاردیم، پرورش داده‌ایم، آزمایش نموده‌ایم و با آن تجربه کرده ایم، اما هرگز آن را خراب نکرده‌ایم. خیلی‌ها از داخل و خارج سازمان سعی خواهند کرد که آن را خراب کنند اما ما باید مقاومت کنیم. نام دیزنی و محصولات آن همیشه باید باقی بماند. »

برای دانلود مقاله اینجا کلیک نمایید

دانلود ترجمه مقاله یک سیستم رویکرد پویا جهت بررسی اثر خطرات تغییر آب و هوایی بر اقتصاد

تعدادی از مطالعات به تازگی روابط بالقوه بین تغییرات اقلیمی و جامعه تجاری را بررسی قرار کرده اند. اکثریت چنین مطالعات بر تکنیک های آماری و الگوبرداری تاکید کرده اند تا مشخص شود که چگونه تغییرات آب و هوایی می تواند پیامدهایی بر فعالیت های شرکت ها و عملکرد اقتصادی آن ها داشته باشد. این تکنیک اطلاعات اولیه از پرسشنامه و گزارشات شرکت های زیست محیطی بر مبنای سوابق گذشته بدست می آورد، واقعیتی که شواهد را در یک ویژگی خطی، احتمالی و استاتیک ارائه می دهد. این مطالعات اندیشه های محدودی را در مورد اثرات پیچیده آینده تغییرات آب و هوایی بر عملکرد اقتصادی شرکت ارائه کرده اند. هدف این مقاله، کمک به این ادبیات با ایجاد یک مدل پویا برای بررسی روند تکاملی روابط بین خطرات تغییرات اقلیمی، عملکرد مالی و فرایندهای عملیاتی شرکت ها است. دامنه ی اصلی، شناسایی این موضوع است که چگونه خطرات فیزیکی، نظارتی، اعتبار و دادخواهی بر عملیات روزمره تاثیر بگذارد. یک مدل یکپارچه برای بهبود درک مدیران و دانشگاهیان از تغییرات آب و هوایی و عملکرد کسب و کار ایجاد خواهد شد. چهار سناریو نیز برای نشان دادن روابط “چه می شود” در مواجهه با تغییرات آب و هوایی مورد آزمایش قرار می گیرند. در نهایت، مدل پیشنهادی بر مبنای مدیریت تغییر اقلیمی شرکت بزرگ، تفکر سیستمی، سیستم پویا و نرم افزار Stella است.

برای دانلود مقاله اینجا کلیک نمایید

دانلود مقاله درباره نقش زنان روستایی در اقتصاد روستا

در بیان مفاهیم توسعه، ملاحظه شد که همواره در توسعه، تحول می‌یابد جزء ذاتی باشد و همانطوریکه تحول جنبه‌ مادی و فیزیکی را دربرمی‌گیرد جنبه معنوی و انسانی را نیز دارد. لذا هدفهای مشخص اصلی برنامه‌های توسعه می‌یابد محور قرار دادن ابعاد انسانی بشر و ارتقاء کیفیت این جنبه‌ها باشد. بنابراین توجه به جنس مونث نه به عنوان نیمی از نیروی کار بلکه به عنوان نیمی از جمعیت و انسانهایی که مستحق توجه بیشتر می‌باشند می‌بایست مد نظر برنامه‌های توسعه باشد.

در این راستا ؟ زن و توسعه از دهه‌های بعد از 1960 وارد ادبیات توسعه گردید و در انی میان بخشی از این رسالت بر دوش جغرافیای انسانی که قطب مهم و کار آمد مطالعات انرا ـ انسان تشکیل می‌دهد قرار گرفت.

مساله اساسی که در ابتدای تحقیق مد نظر بوده است تاکید براین نکته داشته که زنان دارای نقش چندگانه‌ای در خانواده و جامعه می‌باشند، لیکن نقش تولیدی زنان روستایی بصورتی پنهان به انجام رسید دکتر تجلی اقتصادی و حتی اجتماعی یافته است. همچون از آنجائیکه بنیان اقتنصادی قریب به اتفاق روستاهای کشور، کشاورزی و فعالیتهای وابسته بدان می‌باشد، بهره‌گیری از نیروی کار زنان عمدتاً در امور حاشیه‌ای، پرزحمت و بعضاً طاقت فرساست. اما در عین حال کار زنان نقشی اساسی در ممانعت از سقوط خانوار روستایی در فقر مطلق دارد.

برای دانلود مقاله اینجا کلیک نمایید